Requisiti pensionistici

di Fabio ScrimitoreIl quesito, avanzato da un Direttore sga, riguarda il possesso dei requisiti per essere collocati in pensione dal 1° settembre 2016.

Il caso propostoci è quello di una professoressa che il 20 gennaio del 2016 ha compiuto il 64° anno di età, è stata immessa in ruolo con decorrenza giuridica dal 10 settembre 1984 e vanta un complessivo status previdenziale di 42 anni ed 8 mesi di contribuzione pensionistica. La docente non ha presentato domanda di collocamento a riposto nel termine del 22 gennaio 2016, prescritto dal Decreto ministeriale n. 939 del 18 dicembre 2015, trasmesso alle scuole con la Circolare ministeriale prot. n. 40816 del 21.12.2015.
Alla rivista è stato chiesto, in primo luogo, se la docente debba essere collocata a riposo d’ufficio alla data del 1° settembre 2016.
Come si può leggere nel paragrafo Nuovi requisiti della suddetta circolare, sono collocati a riposo d’ufficio gli insegnanti che hanno il requisito anagrafico di 66 anni e 7 mesi, compiuti entro il 31 agosto 2016.
Come si può constatare, la docente, cui il quesito si riferisce, non possiede questo requisito.
Si deve aggiungere, al riguardo, che è in vigore l’istituto giuridico della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro, disposto dall’art. 72, comma 11, del Decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, che precedentemente era applicabile soltanto sino al 31 dicembre 2014. In base a tale disposizione, l’Amministrazione pubblica ha il diritto di risolvere il rapporto di lavoro del dipendente, notificandogli il relativo provvedimento con adeguata motivazione e con un preavviso di sei mesi (cioè entro il 28 febbraio 2016). La risoluzione può essere disposta nei riguardi del docente che:

abbia maturato 40 anni di anzianità contributiva entro il 31 dicembre 2011;
entro il 31 agosto 2016, abbia maturato un’anzianità contributiva di 41 anni e 10 mesi (per le donne) o di 42 anni e 10 mesi (per gli uomini);
appartenga ad una classe di concorso in esubero.

Da quanto si legge nel testo del quesito, non risulta che l’Amministrazione scolastica, nel caso in esame, abbia inteso utilizzare il predetto istituto della risoluzione unilaterale del rapporto di servizio.
In secondo luogo, il Direttore sga, redattore del quesito, ha chiesto di sapere quando la docente dovrà essere collocata in pensione.
Come è noto, la corresponsione della pensione di vecchiaia è subordinata al possesso di un’anzianità contributiva di almeno 20 anni. Dal 1° gennaio 2012, l’età per la pensione di vecchiaia è stata elevata a 66 anni; inoltre, dal 2016, questo limite è correlato all’aspettativa di vita. Ora sono necessari 66 anni e 7 mesi – tanto per gli uomini quanto per le donne-, che dovranno essere compiuti entro il 31.12.2016.
La docente di cui sopra compirà 66 anni e 7 mesi entro il 31 agosto 2018; ne discende che deve essere collocata a riposo dal 1° settembre 2018, a titolo di pensionamento per vecchiaia.
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