Assenza per malattia
di Fabio ScrimitoreIl quesito riguarda le assenze per malattia di insegnante a tempo determinato.
E’ stato chiesto se ad insegnante supplente con contratto a tempo determinato, stipulato per l’intero anno scolastico (precisamente, a/sc. 2013/14: fino al 30 giugno 2014; a/sc. 2014/15: fino al 31 agosto 2015) spetti un mese di malattia retribuita al 100% per ciascun anno scolastico”.
Il calcolo va fatto per ogni singolo anno scolastico.
Ne consegue che, nel corso dell’anno scolastico 2013/14, il supplente cui si riferisce il quesito avrebbe potuto fruire di 30 giorni di assenza, con retribuzione intera. Avrebbe potuto fruire, nello stesso anno scolastico, di un secondo ed anche di un terzo mese di assenza per malattia, con retribuzione limitata al 50 %. Se avesse avuto bisogno di altri periodi di assenza per malattia, al docente sarebbe stato conservato il posto, senza retribuzione, per non oltre 180 giorni nel triennio, comprensivo dell’anno scolastico 2013/14. .
Si vuol dire, con altre parole, che, nel corso del triennio 2011/12, 2012/13 e 2013/14, il docente non avrebbe potuto superare complessivamente 9 mesi di assenza.
Quindi, si può affermare che, ai sensi dei commi 3° e 4° dell’art. 19 del C.C.N.L. sottoscritto il 29.11.20107, il supplente nominato sino al 31 agosto, o sino al termine delle attività didattiche, in ognuno dei tre anni scolastici che compongono il triennio che va dal 1° settembre 2011 al 31 agosto 2014, può fruire di 30 giorni di assenza per malattia, retribuiti per intero e di ulteriori 60 giorni, retribuiti al 50 %.
Per quel che riguarda l’anno scolastico in corso, si può ripetere che il supplente potrà assentarsi per malattia per 30 giorni a stipendio intero, per altri 60 con riduzione del 50%; inoltre potrà assentarsi per ulteriori periodi, non retribuiti, sempre che, però, .non sia stato complessivamente assente per più di 180 giorni nel triennio che va dal 1° settembre 2012 al 31 agosto 2015.
