Lavoro: una breve pausa caffè non è reato

Gli Ermellini fanno chiarezza sulla legittimità delle pause lavoro. Purché di buon senso

Per il Giudice la pausa caffè, purché di breve durata, non è una condotta offensiva del bene giuridico tutelato ma viene tollerata come “momento di necessario ristoro e di recupero delle energie lavorative”

La Corte di Cassazione ha stilato una vademecum delle “furbate” che possono giustificare un licenziamento o un trasferimento

AbstractL’autore analizza due importanti pronunce che arrivano dal Gup della città di Como e dalla Corte di Cassazione per fare chiarezza sulla legittimità delle pause lavoro e alcune modalità, con uno sguardo sul comportamento di nazioni all’avanguardia come la SveziaArgomentiPausa caffè secondo la giurisprudenza più recente – suggerimenti su comportamenti da evitare – proposte innovative per particolari pause lavorative Di Saverio Prota

Interessante pronuncia quella che arriva dal Gup (giudice dell’udienza preliminare) di Como, Maria Luisa Lo Gatto chiamata a valutare il comportamento di alcuni dipendenti pubblici accusati di truffa e falso ai danni dell’ente pubblico. La vicenda era venuta fuori e finita in Procura in seguito al servizio di un giornale cittadino che aveva evidenziato come alcuni dipendenti timbravano il cartellino di entrata e uscita per recarsi a bere un caffè al bar di fronte alla sede di servizio. Per il giudice lariano il comportamento dei dipendenti era tale da configurare una inoffensività oggettiva della condotta considerato che il danno causato, per un’assenza di pochi minuti, il tempo di bere un caffè, era quantificabile in circa 7 euro. Per il giudice la pausa caffè, purché di breve durata, non solo non va considerata come una condotta offensiva del bene giuridico tutelato, cioè dell’efficienza della pubblica amministrazione, in quanto non integra una interruzione del servizio tale da influire sul rendimento del dipendente ma viene addirittura tollerata dai contratti di lavoro nazionali e dalla giurisprudenza come “momento di necessario ristoro e di recupero delle energie lavorative” senza distinzione tra il fatto che la pausa avvenga direttamente presso il luogo di lavoro o in prossimità dello stesso.

Il Gup fa riferimento alla sentenza n.4509/2012, emessa dai magistrati della Suprema Corte nella quale si sostengono gli effetti benefici della pausa caffè durante l’orario di lavoro, precisando che tutte le pause finalizzate al recupero delle “energie psico-fisiche” sono lecite, in quanto dopo la pausa segue un “migliore espletamento del servizio. A sostegno della tesi degli Ermellini anche i recenti studi della New York University dove si precisa che una breve pausa caffè aiuta il cervello ad elaborare ed immagazzinare informazioni nuove. Resta inteso che tutto ciò non significa poter abusare, a proprio piacimento, del break che deve, comunque, essere sempre di pochi minuti. Illuminante il caso di un dipendente che si era fatto male durante la classica pausa caffè in ufficio e che si era visto negare il risarcimento danni perché il break era durato “più del dovuto”. La stessa Corte, al riguardo, ha stilato una sorte di vademecum dei comportamenti che analizza alcuni casi che possono giustificare anche un licenziamento o, dove previsto e possibile, anche un trasferimento, tenendo conto, ovviamente, dell’occupazione e degli incarichi che si ricoprono. In sintesi, si riportano le “furbate” da cui stare in guardia secondo gli Ermellini del Palazzaccio:

Ricariche telefoniche. Il caso in esame riguarda una guardia giurata allontanatasi dal posto di lavoro per effettuare la ricarica senza attivarsi nemmeno con una rapina in corso. Licenziato in tronco per giusta causa;

Telefonate fiume.  Sono tanti i casi di dipendenti pubblici che, nel corso della loro giornata lavorativa, si attaccano al telefono dell’ufficio per ragioni private. Secondo la Cassazione “troppe chiamate private ledono il rapporto fiduciario con l’azienda se vengono fatte da chi svolge un’attività che richiede particolare attenzione”;

Attaccabrighe. Il comportamento “poco collaborativo” e “talvolta offensivo” verso i colleghi può autorizzare il datore di lavoro al licenziamento. Idem per gli impiegati inclini al litigio che passano alle “vie di fatto”. Per i giudici nel giudizio pesa il “contatto fisico violento fra i due litiganti, tale da integrare gli estremi delle percosse, anche se non necessariamente delle lesioni personali”.

Mettere zizzania.  Per gli Ermellini la serenità in ufficio è tutto e, quindi, mettere zizzania tra i colleghi può essere una leggerezza censurabile, se non con il licenziamento, certamente con un trasferimento o con provvedimenti disciplinari

Insomma niente telefonate fiume e in continuazione e niente pause caffè che, invece, nascondono puntatine dal parrucchiere, visite al supermercato, acquisti dal fruttivendolo, una corsettina rilassante.

Dando uno sguardo alle altri parti del mondo, cogliamo lo spunto da questo importante chiarimento del Gup di Como per riferire di cosa avviene in Svezia, nazione all’avanguardia per le proposte innovative e gli obiettivi raggiunti che, nonostante i tanti mesi al buio, la portano ad essere uno dei posti al mondo dove si vive meglio, uno dei paesi in cui l’orario di lavoro è più breve e il primo paese in cui è stato introdotto il congedo per paternità ed in cui i benefit di chi lavora sono più avanzati rispetto alle altre nazioni.

La proposta arriva da un assessore che, per incentivare il benessere dei lavoratori, propone più tempo libero, retribuito, per poter fare più sesso. Insomma una vera e propria pausa sesso di circa 60 minuti per poter tornare a casa e restare in intimità con il proprio partner, partendo da specifici studi che affermano l’importanza di fare sesso per il benessere e la salute. In Europa statisticamente finlandesi, francesi e svedesi sono già i popoli che lavorano di meno.

Fonti:

Sentenza Gup di Como, M.L. Lo Gatto;

Sentenza di Cassazione n. 4509/2012